Des services de gestion de paie adaptés à tous les secteurs d’activité
Chez PSRH, nous comprenons que chaque secteur d’activité a des besoins spécifiques en matière de gestion de paie. Grâce à notre expertise et à notre flexibilité, nous proposons des solutions sur-mesure qui répondent aux exigences particulières de chaque industrie. Peu importe votre secteur, PSRH vous accompagne dans l’externalisation de la paie avec des services adaptés, pour une gestion efficace, conforme et simplifiée.
Conseil RH
01
Secteur des Services
Les entreprises du secteur des services, qu’elles soient orientées vers les services à la personne ou les services professionnels, doivent souvent jongler avec une gestion complexe des horaires et des employés. PSRH propose des solutions adaptées à ces spécificités.
- Gestion des paies complexes (temps partiels, horaires décalés)
- Gestion des congés et absences simplifiée
- Déclarations sociales en conformité avec les régulations spécifiques aux services
02
Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR)
Le secteur HCR est soumis à des particularités légales et à des flux de personnel importants, notamment avec des salariés saisonniers. PSRH offre des solutions adaptées pour gérer efficacement les paies tout en respectant les contraintes spécifiques à cette industrie.
- Gestion des paies saisonnières et intermittentes
- Prise en charge des avantages spécifiques (primes, heures supplémentaires)
- Conformité avec les conventions collectives HCR
03
Immobilier
Les agences immobilières et les entreprises du secteur immobilier nécessitent une gestion de paie en adéquation avec leurs spécificités, notamment en termes de rémunération variable liée aux commissions.
- Gestion des commissions et primes de performance
- Conformité aux régulations spécifiques du secteur immobilier
- Prise en compte des statuts spécifiques des employés et agents commerciaux
04
Bâtiment et Travaux Publics (BTP)
Le secteur du bâtiment est régi par des règles strictes en matière de sécurité et de paie. PSRH comprend ces exigences et offre des solutions fiables pour assurer une gestion de paie conforme et fluide.
- Gestion des fiches de paie pour les salariés du bâtiment (intempéries, heures supplémentaires)
- Conformité aux conventions collectives du BTP
- Gestion des déplacements, primes et indemnités
05
Métallurgie
Dans un secteur où les conventions collectives sont très spécifiques, PSRH apporte une expertise spécialisée pour la gestion de paie des entreprises de la métallurgie.
- Gestion des primes spécifiques (ancienneté, pénibilité)
- Conformité stricte avec les conventions collectives de la métallurgie
- Gestion des heures supplémentaires et des accords spécifiques à ce secteur
06
Bureaux d'Études et Sociétés de Conseil (Syntec)
Les entreprises de conseil et d’ingénierie ont des besoins en paie qui diffèrent de nombreux autres secteurs, notamment avec une gestion spécifique des cadres et des heures supplémentaires.
- Prise en charge des accords Syntec
- Gestion des forfaits jour et des heures supplémentaires
- Conformité avec les accords de branche spécifiques aux bureaux d’études
07
Santé et Secteur Médico-Social
Les établissements de santé et médico-sociaux font face à des défis uniques en matière de gestion des ressources humaines, avec des horaires irréguliers et une réglementation stricte à respecter.
- Gestion des plannings complexes et des gardes
- Prise en charge des primes spécifiques (dimanches, nuits, astreintes)
- Conformité avec les conventions du secteur de la santé
08
Industrie
Le secteur industriel, avec ses grandes équipes et ses cycles de production, nécessite une gestion de paie qui s’adapte aux rotations d’équipe, aux heures supplémentaires et aux exigences réglementaires spécifiques.
- Gestion des équipes en rotation et des horaires décalés
- Prise en compte des heures supplémentaires et des primes
- Conformité avec les régulations de sécurité et les conventions collectives du secteur industriel
09
Associations et Organisations à but non lucratif
Les associations doivent souvent gérer des équipes de bénévoles et des employés en contrat aidé. PSRH propose des solutions adaptées à ces besoins spécifiques.
- Gestion des salaires pour les employés à temps partiel ou en contrat aidé
- Prise en charge des exonérations et allègements de charges
- Conformité avec les spécificités légales du secteur associatif
